Écouter, comprendre et motiver vos équipes
A l'heure où la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), le bien être au travail des salariés et le développement de la marque employeur sont des sujets plus que d'actualité. La communication interne est devenue incontournable. Le fait d'interroger les salariés, de les faire s'exprimer, de créer des moments de partage et de convivialité au sein de l'entreprise sont vecteurs de signaux très positifs en interne.
Construire ensemble une politique de communication interne
En effet, comme pour une stratégie de communication corporate ou de marque, Lumina a à cœur de bâtir une prestation sur-mesure en fonction de vos moyens humains et financiers.
Cerner les attentes et les besoins de vos équipes
LUMINA interroge vos collaborateurs pour "prendre le pouls". Par exemple, par la mise en place d'un baromètre social (ou "enquête d'humeur") ou l'organisation de moments de convivialité propices aux échanges.
L'objectif est ici d'étudier votre environnement pour vous aider à prendre une direction.
Analyser
Synthétiser les différents retours des collaborateurs et présenter des conclusions / préconisations. Cette analyse est un socle solide pour la co-construction du plan de communication interne.
Passer à l'action de manière constructive
Je rédige un plan d'actions de communication à réaliser pour répondre aux attentes des salariés -> là encore, nous échangeons nos idées.
Vous accompagner efficacement
Nous structurons un accompagnement opérationnel régulier (exemple, 2 jours par mois pour organiser des actions internes régulières et interroger les collaborateurs régulièrement pour mesurer le climat social) ou la gestion du projet (exemple, 10 jours pour la mise en place du baromètre social et la création d'une commission communication interne au sein de l'entreprise).